Корпоративные программы для разумных и динамичных Компаний:
Мы рады предложить Вам и Вашему бизнесу корпоративные тренинги,
помогающие людям компаний и команд начать менять подходы, убеждения и модели поведения для повышения результативности, эффективности и удовольствия от деятельности.
Наши принципы обучения можно увидеть ЗДЕСЬ
Тематика и направление наших тренинговых программ и разработок:
Тренинг Драйв-менеджмент: вдохновляя себя и Команду”
Тренинг для руководителей и сотрудников, тренинг: инструменты, идеи, подходы и варианты быть в ресурсе, быть “на коне”, наполняться силой и энергией в работе.
Потому что ресурс энергии важнее! денег, времени и шансов. Особенно сейчас! Подробнее…
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ – 5 основных программ+ 2 дополнительные, которые адаптируются под запросы и акценты Заказчика
Тренинг «Основание для эффективного управления” -
Тренинг настройки и развития основных компетенций руководителя: умения планировать, ставить задачи, организовывать процесс для достижения результата, умение обучать и развивать своих сотрудников, мотивировать, контролировать и вовлекать людей в работу. База умений, без которых невозможно быть менеджером.
___________________________________
Тренинг “Оперативный менеджмент в условиях изменений”
Программа для динамичных Компаний.
Тренинг не включает разработку стратегий и направления для бизнеса (эти задачи решаются в условиях стратегических сессий), а направлен на повышение уровня оперативного менеджмента, который должен претворить новые стратегии в реальную жизнь компании. Мало указать направление, нужно еще повернуть штурвал в выбранную сторону.
___________________________________
Тренинг “Принципы создания эффективной Команды”
– тренинг для руководителей, которым нужна Команда или эффекты командной работы их коллективе
- для тех, кто понимает, что “персонал компании – это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей”. (Якокка Ли)
___________________________________
Тренинг «Менеджмент в стиле коучинга»
Коучинг – метод развития сотрудников, инструмент для достижения высоких результатов, повышения осознанности и осмысленности действий, реализации потенциала человека. Подходит только для прозрачных и демократичных Компаний и их руководителей. В руках других становится очередным микроскопом, с помощью которого колют орехи. Подумайте – оно вам надо?
___________________________________
Тренинг “Четыре ключа эффективного менеджмента” -
правильный подбор людей, правильная мотивация, правильная постановка задач, правильное развитие – условия для получения результатов.
Тренинг не о правильных действиях, а о том, что делать правильно. Принцип уместности и адекватности в реализации.
____________________________________
Тренинг «Управление временем или грамотный тайм-менеджмент»
“Необходимость решать одновременно несколько задач, потоки разнообразной информации, требующей осмысления, ускорившийся темп жизни – все эти реалии сегодняшнего дня возводят способность управлять временем в ранг «бестселлера» среди необходимых навыков руководителя. Как научиться эффективно распоряжаться своими минутами?…” – Читать всю статью “Властелины времени” Л. И. Кругловой здесь…
______________________________________
Программа предназначена для руководителей и сотрудников, чья эффективность работы зависит отсогласованной и слаженнойдеятельности двух и более Людей, кому необходимо уметь договариваться, выполнять договоренности, подстраиваться под общий процесс, делить ответственность, быть лидером и ведомым.
Контакты для вопросов и заказов: (831) 433-08-40, +7-903-847-36-81
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ:
2. Навыки успешных коммуникаций”
А также для продвинутых компаний и фирм - корпоративные программы по коучингу: сессия организационного развития (коучинг команд), программа “МАКСИМА”- индивидуальный коучинг с ключевыми сотрудниками компании
__________________________
Несколько слов по поводу обучения и тренингов…
То, что персонал необходимо обучать уже не вызывает сомнения. Самым эффективным способом обучения признаны тренинги, поскольку в них сочетаются и теоретические знания, и отработка практических навыков.
Тренинг представляет собой активное обучение с применением
- мини-лекций (теоретическая основа),
- ролевых и деловых игр,
- специальных упражнений для разработки и закрепления навыков и умений,
- групповых обсуждений и анализа конкретных ситуаций из практического опыта участников.
Количество участников тренинга и его продолжительность зависят от поставленной задачи. А программы тренингов, как правило, составлены по принципу “открытой рамки” и позволяют вносить изменения в соответствии с пожеланиями заказчика и учетом специфики компании и тренинговой группы.
Тренинговая форма обучения успешно решает задачу научить. А вот задачу развития персонала (повышение у сотрудников желания работать по-новому, воплощать полученные знания и навыки) успешно решает коучинг. Но это уже другая история…
Контакты для вопросов и заказов: (831) 433-08-40, +7-903-847-36-81
