Список всех корпоративных тренинго в можно посмотреть здесь..
Тренинг настройки и развития основных компетенций руководителя: умения планировать, ставить задачи, организовывать процесс для достижения результата, умение обучать и развивать своих сотрудников, мотивировать, контролировать и вовлекать людей в работу.
- Принципиальные отличия позиции руководителя и подчиненного.
- Функции руководителя и их взаимосвязь друг с другом
- Планирование и его влияние на результат
- Организация процесса для достижения поставленных целей, влияние руководителя на процесс организации
- Постановка задачи и ее принятие подчиненным
- Принципы эффективного делегирования
- Методы развития и обучения персонала
- Мотивация – возможности управлять энергией коллектива
- Контроль, его формы и адекватность поставленной задаче
- Обратная связь – возможности, опасности и принципы грамотной обратной связи
- Ситуационное лидерство – принцип адекватности.
- Мировоззрение успешного лидера и содержание управленческой деятельности
В результате участники получат возможность:
- систематизировать практики управления, познакомиться со спецификой управленческой позиции
- структурировать свои знания управленческих функций
- развить умения эффективно делегировать и мотивировать сотрудников
- соединить планирование и организацию процесса, чтобы планы достигались, а организация была спланирована
- Развить умение грамотно ставить задачи подчиненным и находить оптимальные средства контроля
- Научиться принимать обратную связь и сообщать обратную связь сотрудникам, развивая и обучая их
- Осознать свой индивидуальный стиль руководства, его плюсы и зоны развития
Инструментарий тренинга:
- Лекционно-информационный материал.
- Ролевые и сюжетные игры.
- Групповые дискуссии.
- Упражнения.
- Анализ ситуаций.
Время работы – 16 акад. часов (2 тренинговых дня)
Для регистрации и получения ответов на вопросы – звоните:
(831) 433-08-40, 8-903-847-36-81
P.S. CМС через 2 дня после тренинга регионального директора страховой компании: “Спасибо! все бегают, решают задачи и подсчитывают результаты, а не сетуют на жизнь, кризис и непогоду… Тренинг дал свои плоды! Когда второй модуль?”
