Тренер Круглова Людмила Игоревна
Для корректного определения для себя – подходят ли Вам мои тренинги и коучинг, обратите внимание на совпадение или несовпадение моих принципов с Вашими, поскольку это важнее любой технологии и методики. И если они вам созвучны – вероятнее всего, Вам будет интересно и полезно со мной работать. Если нет – возможно, я не Ваш тренер, и лучше поискать того, кто вам ближе по ценностям, смыслам и принципам
Мои принципы тренерской работы:
- Человека невозможно ничему научить, только он сам может научиться, поэтому задача тренера “накрыть поляну”, чтобы БЫЛО ЧЕМУ учиться, и организовать процесс так, чтобы ХОТЕЛОСЬ учиться.
- Важно в тренинге тонко сочетать удовольствие и результат, чтобы радость, сложность и драйв игры были максимально полезны для освоения материала.
- Для развития участнику очень важно выйти за рамки освоенного, за зону комфорта – в дискомфорт, сложности, зону роста. И задача тренера – организовывать и поддерживать эти “выходы” в открытый космос, приветствовать ошибки, помогая извлекать бесценный опыт для реальных бизнес-ситуаций.
- Для достижения результатов энергия группы и личность тренера важнее упражнений и технологий. Ситуативный дизайн тренинга главенствует над схемой и скриптом.
- Контент тренинга создает не только тренер, но и сами участники группы. И важно способствовать тому, чтобы игроки учились друг у друга, друг об друга, делились опытом и с радостью брали наработки других.
- Важно способствовать тому, чтобы участники осознавали, как будут осваивать знания в практике, где и когда применят новые умения, где и как смогут получить поддержку “первым шагам”, чтобы КПД тренинга стал еще выше. И “приземлять” полученные знания на реальную практику участников и будущие изменения в своих убеждениях/действиях.
- Главное для тренера – способствовать самостоятельной работе участников, быть адекватным ситуации и честным самим с собой и с людьми.
Л. И. Круглова
