21 мая была на тренинге Оскара Бренифье В Питере. Давно я в таких токсичных программах не участвовала.  Мой взгляд и отзыв на работу Бренифье.

Оскар Бренифье. Отзыв. Философия «кручу-верчу»

Это всего лишь мое мнение.

Цель этого поста – это мнение высказать в письменной форме (я обещала союзникам)

Что вы после этого поста будете делать, думать, писать – полностью ваш выбор и ваша ответственность.  На то мы и свободные люди, правда?

Да, здоровья и счастья всем! Поехали.

Прелюдия. Как я попала на тренинг Оскара.

Из разговора с несколькими знакомыми выяснилось, что мой тренерский стиль похож на стиль некоего Оскара Бренифье, позиционирующего себя как специалиста по философскому консультированию. Это вызвало во мне любопытство, а любопытство потребовало удовлетворения. Свое путешествие в Питер на тренинг Оскара я объяснила себе так: раз мы, возможно, стилистически совпадаем, то наверняка есть чему поучиться и сделать это будет легко: инструментарий берется на раз (без два и три), осваиваешь «новое поле» как идешь по уже проложенной лыжне – быстро и удобно.

Читать дальше…

Мы приглашаем вас 28-29 мая на курс “Чего Я хочу на самом деле?”

Практикум поможет разобраться в теме СВОИХ истинных желаний и потребностей и готовности-способности их реализовать.

Тренинг  о том, чего «можно» хотеть, а чего «нельзя»

- о связи социального успеха и довольства жизнью

- разобраться в своих истинных желаниях и потребностях

- сформулировать и решить ряд актуальных для себя задач

- научиться выходить из манипуляций и перестать исполнять чужие желания

- и многое другое!

Подробнее…

Мастерство тренируется на практике, особенно на практике,  сопровождаемой обратной связью.

Поэтому продолжаем серию мастерских по коучингу.

1 июня (или 32 мая- кому как нравится) в 19.00  встречаемся, работаем, общаемся в формате коучинга и развивающей обратной связи.

Подробнее …

Регистрация по телефону +79038473681

До встречи!

Считаю 1 апреля одним из своих персональных праздников, ибо доверчивой дурости и провокативного коварства во мне предостаточно.

В мою бытность работы с детьми мы справляли этот праздник с выходом на улицы города. Придумывали забавности, нелепости и радовали этим окружающих.

Помню, как по чистому асфальту первоапрельской Большой Покровки (в Нижнем Новгороде) ходили наш лыжник и наш дайвер в ластах и маске. Как старшеклассницы проводили промоакцию, предлагая попробовать новшество рынка – съедобный детский стиральный порошок (никто не пострадал – в коробке было сухое молоко). Как с плакатом «Все лишнее – детям!» мы орали детские песни и шумели погремушками, и даже заработали этим на чай и печеньки. И еще было много чего.

Самым коронным номером для меня был “Телефон”.

Многие нижегородцы еще помнят прежний маршрут трамвая №1, спускавшийся от «Черного пруда» на улицу Рождественскую. Так вот. Я садилась в этот трамвай, вынимала из дамской сумочки надувной красный телефон (асисяй?) и начинала его надувать на глазах у почтенной публики. Публика реагировала недоумением и смущением. Я же, выполнив задачу, устанавливала этот шедевр телекоммуникаций на своих коленях, поднимала большую красную трубку и громко, чтобы слышали все присутствующие, говорила: «Добрый день! Я сейчас еду в трамвае, и мне хотелось бы заказать чашечку кофе. Да, с сахаром, пожалуйста! Следующая остановка у меня «Скоба». Спасибо, жду!”. После чего под вопросительные-сочувствующие-саркастичные взгляды пассажиров складывала телефон обратно в сумочку. Кто-то похихикивал, кто-то хихикающих успокаивал, мол «грех смеяться над убогими».
Но вот трамвай подкатывал к остановке «Скоба», двери открывались, и в вагон впархивала девушка (в белом передничке, на лице улыбка, в руке поднос) и в наступившей тишине подавала мне чашечку: «Ваш кофе, пожалуйста!». И целых две остановки я наслаждалась напитком и восхищением аудитории, уже открыто и приветственно улыбавшейся мне, людям, миру.

Сегодня. Сегодня я лениво игралась с тренерской братией. Звонила некоторым коллегам и просила помощи-подсказки для тренинга «Работа с брезгливостью». Легенда была такая, что мои знакомые открывают тараканьи бега в Нижнем Новгороде. За каждым «ездовым животным» должна быть закреплена красивая длинноногая девушка. А поскольку девушки не очень жалуют этих «животных» и не всегда на них позитивно реагируют, особенно когда таракан резво бежит в их сторону, то требуется в процесс обучения новых сотрудниц включить блок по работе с чувством брезгливости.

«Купились» все)) Кто-то начинал разрабатывать всю схему работы с персоналом, начиная с процесса найма сотрудниц с обязательным тестированием их реакции на насекомых и заканчивая аттестацией. Кто-то настаивал на индивидуальной работе с каждой их участниц. Кто-то советовал быстрые технологии НЛП и методы самовнушения. Многие зависали, обещали подумать, посоветоваться со своими коллегами по этому поводу и мне перезвонить.
Я не томила с разоблачением. Но фразу «с 1 апреля тебя!» мне часто приходилось произносить дважды – с первого раза после столь бурного обсуждения проекта принять ее было не всегда просто.

Друзья-тренеры! Вы прекрасны! Люблю вас!

Сильная опора в моей жизни – чувство юмора. Способность и готовность посмеяться над собой и другими, действиями и ситуациями, жизнью и миром целительна для меня. На вопросы друзей и коллег, как я справляюсь с событиями, названием напоминающими пушистого зверька, я честно отвечаю – смеюсь!

Серьезное лицо (по версии Горина) и умное лицо (по версии Янковского) – еще не признак ума, господа.
“Все глупости на Земле делаются именно с этим выражением. Вы улыбайтесь, господа, улыбайтесь!”

С 1 апреля всех нас!

Продолжаю сбор отзывов о себе, о своих тренингах и особенностях своего тренерского стиля.

Вижу большУю пользу в этом для обновления информации на сайте с целью продвижения себя. Обнаруживаю, что польза бОльшая заключается в возможности “познакомиться с собой” через обратную связь, сравнить и согласовать свою картину мира с вИдением Клиента, а еще получить поддержку и признание своей работы. Именно это меня действительно продвигает на тренерском Пути!

Екатерина, спасибо! Буду рада быть полезной!

Отзыв: 

Громова Екатерина, Петер-Сервис

“Благодарим тренера Людмилу Круглову за успешно проведенные тренинги по теме «Развитие управленческих умений».

Курсы проводились в 2015 и 2016 гг для руководителей «Петер-Сервис» среднего и высшего звена. Это люди, прошедшие немало обучающих программ, обладающие солидным руководящим опытом и зачастую относящиеся  к обучению с некоторой долей скепсиса. Поэтому было особенно приятно убедиться, что опыт  Людмилы позволяет настроить на работу самых разных людей и вовлечь в обсуждение даже тех, для кого тема не нова. Тренер не поддается на провокации участников, умеет преподнести информацию и упражнения так, чтобы вся группа включилась в активную работу и на практике отрабатывала навыки. Даже отсутствие привычных для презентации слайдов работает на эффект  «только практика, ничего лишнего».

Одной из особенностей Людмилы как тренера является четкая позиция, что обучение имеет эффект лишь тогда, когда ответственность за него берет на себя участник. Это очень чувствуется по ходу курса: вовлекаются даже скептически настроенные участники, которые, казалось бы, не первый раз слушают обучение по теме.

По отзывам участников, больше всего тренинг нравится большим количеством практически отрабатываемых приемов, сжатостью и точностью материалов, умением тренера выделить самое важное. Участники отмечают, что на курсе возникает желание начать сегодня же использовать полученные навыки в своих командах.

Спасибо Людмиле за ее умение направить руководителей на новые свершения в работе со своими командами”.

Екатерина Громова, директор по управлению персоналом

ЗАО «ПЕТЕР-СЕРВИС» (Санкт-Петербург, март 2016)

http://billing.ru

Мастер-класс 26 февраля в 19.00 для собственников и hr-руководителей

“Бизнес-код устойчивой и продуктивной компании”

Цель: Познакомить участников с принципами живой компании, способной быть устойчивой и продуктивной в неустойчивых внешних условиях в долгосрочной перспективе.

Ведет: Людмила Круглова 

Преамбула (мой взгляд на ситуацию)

Откровенно достала однобокость взгляда на бизнес как на технологию, организацию как механизм, а человека в ней как робота-пылесоса с испорченным программным обеспечением.  Поэтому предлагаю посмотреть на другую «сторону медали» и увидеть организацию как живую систему со всеми вытекающими из этого последствиями: где она сильна, где уязвима и как живут и работают лидеры и команды в живых компаниях.

В программе:

1. Привычная парадигма механистического взгляда на компанию и потеря 30-40% продуктивности из-за этого.
2. Маркеры уязвимости компании. Кейсы разрушения и потери эффективности в командах.
3. ДНК живой компании: почему и как удается создать устойчивость и продуктивность бизнес-команд. Невидимые (и часто неучтенные) значимые ресурсы команды для достижения результатов.
4. Матрица Лидерства как философия и технология, реализующая потенциал компании. (автор подхода Амина Нолан, директор и основатель Matrix Leadership Institute)
5. Ключевые подходы и возможности применения матрицы лидерства в компаниях. Кейсы и корпоративные решения на основе горизонтального лидерства.
6. Контакт как начальная точка договоренностей, обратной связи и доверия в команде.

Формат: в этот раз я намереваюсь много говорить и давать теоретического и кейсового материала. Общение будет, но сфокусированное в рамках заявленной темы.

Для кого: для собственников и hr-руководителей.

Формат: 2,5 часа (с перерывом на кофе-брейк

Обязательна регистрация (требуется заказ пропусков)

(831) 433-08-40, +7-903-847-36-81

Я начала снова собирать отзывы о своей работе. Оказалось,  это весьма приятное дело))

Делюсь – отзыв обо мне Константиновой Елены, директора по персоналу компании  ”Мера-НН”. 
Когда-то мы работали вместе в компании Билайн, сейчас – продолжаем сотрудничать в “свободном” формате.
Елена меня знает и как заказчик, и как участник программ, и как непосредственный руководитель. И в этом для меня большая ценность ее мнения.

И продолжение разговора с Еленой Константиновой в форме интервью можно посмотреть здесь - https://youtu.be/pkOpwLonEK0

Друзья, приглашаем на традиционную, но неповторяемую встречу кофе-брейк

“Новые возможности” 

Это вечерняя встреча, где в формате тренинга (т. е. упражнений, игр и заданий) и стиле коучинга (т.е. целей, ценностей и будущности) вы сможете:

1. подвести Итоги прошедшего года
2. нарисовать Картину Желаемого в новом 2016 году!

!!! Провокационные вопросы и задания, качественные наезды и вдохновительные истории, завершения и открытия, как обычно, БУДУТ)) 

Желающих проделать эту работу буду рада видеть на встрече!

С уважением бизнес-тренер, коуч-консультант,

Людмила Игоревна Круглова (ЛИК)

Время проведения кофе-брейка 21 января  2016 года с 19.00 до 21.30

Стоимость участия: 700 рублей

Место проведения: Бизнес-центр “Столица Нижний” (Горького 117) 

!!! Обязательна предварительная запись (в центре действует система заказа пропусков) по телефонам для заказа пропусков: (831) 433-08-40, 8-903-847-36-81

 - Каждые новогодние праздники я провожу эту работу для себя, а тут подумалось – другим, возможно, тоже будет полезно.

-      Давно не играла такой формат тренинга. Появилось время, а значит – возможность.

-      Это спонтанное решение, и мне самой интересно – куда приведет этот клубочек и кого приведет на этот курс

Итак, 5 января с 10.00  до 18.00 в Нижнем Новгороде и 8 января в Москве проведу новогодний тренинг “Старт в лучшее будущее”. 

Подробности здесь –  http://liknn.ru/new/старт 
Стоимость 3000 рублей.

Место проведения в Н. Новгороде: бизнес-центр «Столица Нижний», Горького 117. Вход в центр по пропускам, поэтому требуется предварительная регистрация на событие:  433-08-40, +7 903 847 36 81

Да, и с наступающим НОВЫМ!

 С искренними пожеланиями радости и счастья,

Людмила Круглова

Я бизнес-тренер. И я не верю в тренинги.

Хороший КПД хорошего тренинга – 20%. Это не плохо, это даже чуть больше, чем у парового двигателя. И все же для меня катастрофически мало, чтобы делать ставку только на тренинговый формат в своем обучении и в развитии других людей. 

Поэтому я ищу, нахожу и готова с вами поделиться  методами, форматами, идеями, приемами и подходами, способными повысить уровень качества и удовольствия вашего обучения себя и сотрудников в компании

Л. И. Круглова

17 ноября в 19.00 мастер-класс Людмилы Кругловой

«НАСТОЯЩЕЕ ОБУЧЕНИЕ. Территория драйва»

Вопросы (для поиска ответов) мастер-класса:

• Как научиться учиться?
• Почему порою «стаж идет, а опыта не прибавляется»?
• Где находятся скрытые ресурсы развития?
• Как перестать строить систему обучения и начать наконец-то действительно расти?
• Как не попадаться в ловушку «прошел тренинг, а толку?»
• Послали сотрудников на обучение… что дальше?
• Как создать самообучающуюся организацию?
• Что способно реальное обучение сделать с вашей жизнью,  командой, компанией?

Время:  17 ноября с 19.00 до 21.30

Место: Горького 117, бизнес-центр Столица Нижний

Стоимость: 300 рублей

Обязательна регистрация (во-первых, нам нужно заказать на Вас пропуск, во-вторых, помещение уютное, но небольшое, поэтому количество участников ограничено.

(831) 433-08-40, +7-903-847-36-81